Reseña libro: Acción discursiva en la gerencia estratégica de organizaciones

“Un proceso de gerencia estratégica debe orientarse por una visión enmarcada en un sistema de valores y principios compartidos por todos los miembros de la organización”.

Autor: Óscar Alberto Urribarri Urdaneta

Reseña: Esta publicación tiene el propósito de explicar las relaciones entre la acción discursiva y los procesos de gerencia estratégica en una selección de unidades de observación conformada por cinco organizaciones pertenecientes a diferentes sectores económicos de la ciudad de Medellín, Colombia. El enfoque epistemológico de la investigación es el vivencialista-experiencialista y se desarrolló con apego al paradigma de investigación interpretativista naturalista, dentro del marco de las tradiciones investigativas de base etnográfica, por medio de la metodología teoría fundamentada. En tal sentido, las operaciones de investigación consistieron en la recopilación de datos en un trabajo de campo mediante los métodos de entrevistas semiestructuradas a quince participantes que desempeñan roles en los diferentes niveles jerárquicos y de observación participante en las unidades de observación seleccionadas. La data se analizó mediante un proceso sistemático de codificación abierta, selectiva y axial, con asistencia del programa Atlas.ti. Como resultado de la investigación surgió la tesis de que en las organizaciones estudiadas, localizadas en Medellín, departamento de Antioquia, en Colombia, el discurso formal asociado al proceso de gerencia estratégica es carente de significado respecto a la realidad organizacional, porque los conceptos de gerencia estratégica se asocian al de gestión de la calidad, lo cual ha dado lugar a una realidad organizacional conceptualizada en esta tesis en términos de ISO cultura, con sus propiedades y dimensiones particulares.

Review: This publication aims to explain the relationships between discursive action and strategic management processes in a selection of observation units made up of five organizations belonging to different economic sectors in the city of Medellín, Colombia. The epistemological focus of the research is the vivencialist-experientialist one and it was developed with attachment to the naturalist interpretative research paradigm, within the framework of the ethnographic based research traditions, by means of the grounded theory methodology. In this sense, the research operations consisted of the collection of data in a field work through the methods of semi-structured interviews with fifteen participants who play roles at different hierarchical levels and participant observation in the selected observation units. The data were analyzed through a systematic process of open, selective and axial coding, with the assistance of the Atlas.ti program. As a result of the research, the thesis emerged that in the organizations studied, located in Medellín, department of Antioquia, in Colombia, the formal discourse associated with the process of strategic management is meaningless with respect to organizational reality, because the concepts of strategic management are associated with that of quality management. This has given rise to an organizational reality conceptualized in this thesis in terms of ISO culture, with its particular properties and dimensions.

Descarga este libro y otros editados por el Fondo Editorial Universidad Católica Luis Amigó, relacionados con las ciencias administrativas, económicas y contables, en el siguiente enlace: https://www.funlam.edu.co/modules/fondoeditorial/category.php?categoryid=16

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