Autores: Luis Fernando Quintero Arango; Juan Diego Betancur Arias

Correo electrónico: luis.quinterora@amigo.edu.co; juan.betancurri@amigo.edu.co

El libro de investigación “Factores para el diseño de políticas de salario emocional” que se comparte con las diferentes comunidades de aprendizaje, científicas, organizacionales, culturales y sociales, establece uno de los productos investigativos principales vinculados a la tesis doctoral “Dimensiones estratégicas para la construcción de un modelo de salario emocional desde las lógicas de la gestión del talento humano y la gerencia humanizada” del doctor Luis Fernando Quintero Arango.

El texto se construye desde una visión epistemológica humanista, centrada en el individuo y sus sistemas conexos, asociando una noción del trabajo que ayuda al fortalecimiento de la identidad personal y social. Se define el constructo de salario emocional a partir de las dimensiones factoriales que agrupan e integran las variables estratégicas, motivaciones, humanas y de creación de valor, que configuran dicho constructo. Un aporte de la empresa moderna y sus lógicas; al avance permanente en materia de bienestar y calidad de vida para los colaboradores que integran los diferentes sistemas productivos de nuestra sociedad. Un insumo apreciable al momento de plantear políticas específicas, transversales o públicas para el mejoramiento de las condiciones laborales conectando el aporte del salario emocional como constructo emergente en los estudios organizacionales.

La publicación fue editada por el Fondo Editorial Universidad Católica Luis Amigó, y está disponible en .pdf para descarga gratuita (sin requerirse registro de ningún tipo), en el enlace:

Cómo citar este texto siguiendo las indicaciones de la séptima edición de APA:

Quintero Arango, L. F., y Betancur Arias, J. D. (12 de abril de 2021). Reseña libro “Factores para el diseño de políticas de salario emocional”. Blog Fondo Editorial Universidad Católica Luis Amigó. https://editorialluisamigo.home.blog/2021/04/19/resena-libro-factores-para-el-diseno-de-politicas-de-salario-emocional/